Nem sempre assédio moral no ambiente de trabalho vem acompanhado de um chefe xingando o funcionário. Ele pode ser muito mais sutil que isso.

Segundo a Lei 12.250/06, é assédio qualquer ação ou palavra praticada repetidamente por alguém, no abuso de sua autoridade, que exponha o funcionário a consequências físicas ou mentais. Então, humilhar o trabalhador, seja com xingamentos, piadinhas ou apelidos constrangedores; exigir metas inalcançáveis, sobrecarregar o funcionário de atividades e agir com rigor excessivo; ameaçar com demissão; designar ao trabalhador outra função além daquela que está em seu contrato de trabalho; impedir que ele tire férias ou força-lo a vender suas férias são exemplos de assédio moral no trabalho.

Nem sempre é fácil reconhecer que está sofrendo assédio, mas mais difícil ainda é saber o que fazer quando se está passando por isso.

Primeiro, registre tudo. Cada situação, seja ação ou apenas discurso que você julga assédio moral. Detalhe o máximo que puder, com data, local, reprodução dos diálogos e pessoas presentes. Isso lhe ajudará a lembrar de tudo que sofreu e poderá ser usado em um futuro processo judicial.

Fonte: Catho

Busque seus direitos!

Fonseca Advogados Associados – Soluções Jurídicas